La Ley N.º 21.643, conocida como "Ley Karin", introduce modificaciones significativas al Código del Trabajo y a otros cuerpos legales en Chile, enfocándose en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.

Las principales obligaciones del empleador según la Ley son las siguientes:

1. Protocolo de Prevención: Elaborar y poner a disposición de los trabajadores un protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Este debe incluir medidas específicas de identificación, prevención y control de riesgos psicosociales, con perspectiva de género.
2. Capacitación y Difusión: Informar y capacitar a los trabajadores sobre los riesgos, derechos, responsabilidades y medidas de prevención adoptadas en la empresa.
3. Medidas de Resguardo: Implementar medidas inmediatas para proteger a las partes involucradas tras una denuncia, como redistribuir jornadas o proporcionar atención psicológica a través de los programas del organismo administrador de la ley N° 16.744.
4. Investigación de Denuncias: Investigar de manera confidencial, imparcial y célere las denuncias internas o remitirlas a la Inspección del Trabajo en un plazo de tres días.
5. Sanciones y Medidas Correctivas: Aplicar sanciones dentro de los 15 días posteriores a la conclusión de la investigación, informando a las partes implicadas y adoptando medidas preventivas para evitar futuras conductas similares.
6. Canales de Denuncia: Informar semestralmente a los trabajadores sobre los canales internos de denuncia y las instancias estatales para reportar incumplimientos o acceder a prestaciones de seguridad social.
7. Garantía de Confidencialidad: Resguardar la privacidad y honra de las partes involucradas durante todo el proceso.
8. Asistencia Técnica: Solicitar apoyo a los organismos administradores de la ley N° 16.744 para la elaboración e implementación del protocolo y procedimientos necesarios.

Nuestras servicios incluyen:

• Protocolo de Prevención: Elaboración del Protocolo de Prevención respecto del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Protocolos personalizados diseñados específicamente para tu organización.
• Procedimiento de Investigación y Sanción. Elaboración del Procedimiento de Investigación y Sanción al que se someterán dichas conductas.
• Capacitaciones efectivas para que tu equipo conozca y aplique las mejores prácticas en prevención y resolución de conflictos.
• Asesoría legal especializada para implementar y mantener un entorno seguro y alineado con la Ley Karin.

No dejes que tu empresa sea sancionada. Cumple con la Ley Karin y promueve un ambiente laboral seguro, respetuoso y libre de violencia.